СПА Салон «Аква-марин» г. Подольск, ул. 43 Армии, 15. Позицианируют себя как бизнес салон. Персонал меняется каждый месяц. Управляющая Тамара Борисовна кроме, как улыбаться и от важнасти раздувать щеки рассказывая какой у них крутой салон, больше ничего не может. Стирилизация инструментов в кабинете маникюра отсутствует. Помыли и в шкаф. Материалы не очень дорогие и старые. Оформление на пол ставки или вообще могут не оформлять.

Работа менеджером по продажам довольно непростая, первые пару месяцев приходится втягиваться со средним доходом в 25-30 тыс., потом по мере наработки клиентской базы доход повыше (самое большое вышло 75т. за мес.). Коллектив дружный, с начальством было пару неприятных недоразумений, но в целом норм.

Работаю в компании "Мир Образования" с 2016г. Сначала было немного тяжело, в том плане, что все новое: коллектив, сера деятельности и т.д. Но коллектив оказался очень хорошим, как в профессиональном аспекте, так и в личностном! Мои коллеги помогли быстро адаптироваться к работе(что немаловажно).Та что хочется поблагодарить их, за то что хожу на работу с удовольствием! :) Заработная плата выплачивается стабильно.Офис очень уютный и комфортный для работы. У компании есть корпоративная жизнь что является плюсом.

Работаю в компании с 2013 года. По началу карьеры зарабатывал порядка 30 тыс. рублей, в результате на данный момент получаю 50/60. Коллектив отличный, все поддерживают друг друга в ходе работы. В офисе часто заканчивается кофе)) Круто, что оплачивают ГСМ и мобильник.

Хороший коллектив, очень доброжелательный. Зарплату всю выплачивают. Хорошие руководители. Реальная возможность карьерного роста.

Отрицательные стороны

Карлюкова Мария-архи некомпитентный руководитель.Ушла из-за нее.При графике 2/2 совсем не ощущались эти 2 выходных:она могла позвонить в 10 утра с вопросом:почему грязные кружки или почему я плохо помыла крышку унитаза?Почему я не отсканировала какие-то док-ты или еще по какому либо поводу.(причем я специально,зная ее,звонила перед уходом и спрашивала,нужно ли сделать то-то или то-то). За месяц до моего устройства туда,один из сотрудников совершил кражу (тысяч 50 или 70..)...в итоге эту сумму сняли с работающих на тот момент сотрудников,о чем руководитель Карлюкова М. умолчала(нашли док-ты,подтверждающие это). Т.е. с меня ни за что сняли 4 тысячи.Забавная система штрафов. Знакомая,устроившеяся после меня туда(зная о всех минусах),сбежала оттуда со слезами на глазах через месяц. Положительные стороны

Работа сама по себе достаточно интересная. Время летит быстро.И не сидишь все время и при этом как лошадь не пашешь. В меру всего.Удобный график.

Отрицательные стороны

Зарплата выплачивается с задержками, как происходит ее расчет не понятно и никто вам это не объяснит. Вычитаются штрафы, недостачи о которых вы узнаете только при получении зарплаты.
Нет условий для нормальной работы, при этом требования никто не отменяет.
Множество несоответствий ТК.
Остерегайтесь этого работодателя, так как ваша длительная работа в этой компании приведет к тому, что вы ей будете должны. Положительные стороны

Интересная работа, удобный график, но на этом положительные стороны работы в компании закончились.

Работа менеджером по продажам довольно непростая, первые пару месяцев приходится втягиваться со средним доходом в 25-30 тыс., потом по мере наработки клиентской базы доход повыше (самое большое вышло 75т. за мес.). Коллектив дружный, с начальством было пару неприятных недоразумений, но в целом норм.

Работаю в компании "Мир Образования" с 2016г. Сначала было немного тяжело, в том плане, что все новое: коллектив, сера деятельности и т.д. Но коллектив оказался очень хорошим, как в профессиональном аспекте, так и в личностном! Мои коллеги помогли быстро адаптироваться к работе(что немаловажно).Та что хочется поблагодарить их, за то что хожу на работу с удовольствием! :) Заработная плата выплачивается стабильно.Офис очень уютный и комфортный для работы. У компании есть корпоративная жизнь что является плюсом.

Работаю в компании с 2013 года. По началу карьеры зарабатывал порядка 30 тыс. рублей, в результате на данный момент получаю 50/60. Коллектив отличный, все поддерживают друг друга в ходе работы. В офисе часто заканчивается кофе)) Круто, что оплачивают ГСМ и мобильник.

Хороший коллектив, очень доброжелательный. Зарплату всю выплачивают. Хорошие руководители. Реальная возможность карьерного роста.

Работал я на Климента Готвальда в Подольске, автодата кастрированная, комп в рабочей зоне от неё отрезан... Но самое интересное... Увольнялся в феврале... Сегодня почти середина марта... А денег тю тю... Не идите туда работать. Пробуйте и рискуете в других местах... Честно говоря писать то и особо нечего... Я работал там чуть больше 3 недель.

Перспектива карьерного роста, компания на рынке более 15 лет, полный соц. пакет, своевременная белая зарплата, премии выплачиваются всегда. Работаю уже 6 лет и не собираюсь увольняться. Дружный, сплоченный коллектив, отличные рабочие места, удобный график работы.

Я в этой компании работаю недавно, так что сложно объективно оценивать. С коллективом все складывается неплохо, коллеги общительные и открытые. Начальство хоть и требовательное, но справедливое. З/п устраивает, обещают больше, главное желание работать и зарабатывать. К тому же, так удачно сложилось, работа находится в буквально шаговой доступности от дома.

Как это было познавательно. Я узнал что например Галицкий говорил такую фразу: "я богат не потому что много зарабатываю, а потому что не плачу за то, что могу не платить". Или фраза супервайзера из г. Подольск Татьяны Альбертовны: "чем более вы умные, тем меньше шансов у вас вырасти в компании - ваша задача сидеть поддакивать и слушать руководство. Умным здесь дороги нет наверх вас туда не пропустят чтоб не создавать конкуренции. " А потому в этой компании в лучшие годы был период стагнации руководства, а кризисные приобрел явный статус прямой деградации. Ну что собственно можно сказать о компании: у вас будет сдельно-премиальная оплата труда. По простому Вам пообещают зп в размере 35 тыр как продавцу, 50 как товароведу и 80 как директору. Но есть ряд интересных особенностей - вы никогда не получите указанную зп, потому что вам, вашему руководству и руководству вашего руководства нужно будет выполнить множество различных требований для начисления полной премии, то есть вы с большей вероятностью сможете укусить свой локоть одновременно шевеля ушами и при этом исполняя ламбаду покручивая в попе карандаш восьмеркой левой ногой, чем выполнить требования данной конторы для получения премии. Зарплата у вас по договору будет 4400 рублей - прописью четыре тысячи четыреста - а остальное премия. Причем неважно в каком регионе вы находитесь - в Москве, Питере или Мухосранске. Никогда не выходите на подработки - ибо логика компании гласит - перерабатывает - значит нужны деньги - нужны деньги значит не уволится - не уволится значит можно не платить. Сразу готовить деньги - ибо только в коллективе Тандер вы сможете познать неповторимые ощущения что когда вы приходите на работу то платят не вам, а платите вы! Вот только список возможных выплат. Продавец: естественно просрок покупаете вы (готовьтесь есть тухляк), общественникам тоже платите вы (везде их шлют нах, но в магните есть горячая линия которая превыше даже ВВП), по правилам компании вы не имеете право задерживать воров, но снова платите вы и т.д. Товароведы: это отдельная история. За недостачу товара платит товаровед и директор, но одним тяжело осилить (продавцы по идее не отвечают за недостачу товара) потому подключают продавцов, за недостачу по документам в сейфе отвечает товаровед, хотя часто бухгалтерия корректирует суммы по программе в своих непонятных интересах, а потому по бумагам все ровно, но [censored] электронно ты неправ. Еще товаровед пашет как лошадь - в 7. 30 открывает магазин в 23. 00 закрывает, но ставят ему ровно 12 часов рабочего дня - в [censored] нет переработок! А еще товаровед выполняет работу старшего кассира, приемщика товара, администратора, товароведа и козла отпущения. Например с РЦ (распределительный центр) прислали ящик дорогих нектаринов с легкой душой водрузив на эти нежные плоды ящик водки Тяпница. Как вы думаете на кого повесят раздавленные нектарины? Или, например, сотрудник РЦ обуреваемый желанием потушить пожар своей истерзанной души, которая требовала продолжения бурных излияний, проделал небольшую дырочку в бутылке с дорогим коньяком и, на время угомонил свою истерзанную душу, но принес материальный ущерб магазину, в который пришла пустая бутылка. Директор магазина. Исходя из логики компании - это супергерой. По идее он должен лично следить за каждым продавцом, исправлять ошибки товароведа, снимать упущенные просроки продавцами, помогать выкладывать товар, проводить выборочную инвентаризацию (причем за час до открытия, либо за час после закрытия, либо при минимальном количестве клиентов), при срабатывании сигнализации выезжать в любое время дня недели лично на объект. И это далеко не полный перечень умений директора. Я не видел должностную инструкцию директора, но возможно там есть следующие пункты: стрелять с двух рук в прыжке, воскрешать мертвых, пилотировать Боинг, рвать пасть льву, спорить с Эммануилом Кантом о смысле бытия. Дальше я ухожу к следующему начальствующему субъекту - супервайзер. Он (она) как бы директор над директорами, но его надобность настолько же обоснованна как машине пятое колесо или человеку третья нога. Пользы мало - геморроя много. Главная задача супера это дое***ся до чего либо. Степень и количество дое****ний зависит от личных взаимоотношений. Еще в функции супера входит оценка деятельности магазина, но не на основании финансовых показателей, а на основании, ну например покупатель выкинул окурок в урну, но не попал в нее. Если у вас все хорошо с супером ну значит бывает, а если плохо, то почему не следим за прилегающий к магазину территорией. Мало директору с двух рук стрелять еще и территорию надо осматривать успевать. Функции данных персов мне до конца не ясны, но осмелюсь предположить что это некие чепики правосудия для директоров, которые и так супергерои. Дальше входим в непознанное. Стоило бы озаглавить эту главу фантастические твари и где они обитают по примеру недавнего кино. НОП (начальник отдела продаж) информация об этом виде руководителей крайне скупа, но известно что дое***ся они круче суперов и имеют нездоровую тягу к бананам, а отдельные представители к гипертрофированным свисткам своих сексуальных партнерш. Далее есть директор направления - он как синхрофазатрон, кто это, что это я фиг его знаю но звучит солидно. На этом моя краткая обзорная экскурсия касательно иерархии АО Тандер подошла к концу.